刚到中年,怎么贬值了? - 资本家

刚到中年,怎么贬值了?

去年,有位朋友悄悄告诉我,他离开以前的单位下海经商,原本以为顺风顺水,日进斗金。但跨入商海后,才发现暗流涌动,勾心斗角,相互排挤。坚持了两年,把所有积蓄花光了,老婆工资花光了,父母养老金花光了,抱着沉痛的经验与教训,返回西部老家,在乡下开个小卖铺,过着与世无争的生活。

他说,他也想找工作,也找过工作。纵使大学本科毕业,有政府工作背景,可面试一次失败一次,面试两次失败一双。要么嫌他年龄大了,要么嫌他专业不对口,要么担心他工作不稳定,甚至担心他是政府部门的卧底。刚到四十岁,经商失败,求职变得比登天还难。朋友在电话中跟我讲,当初如果听我的,忍辱负重,不辞职下海,怎么熬也熬到科级干部了。而现在呢?一无所有,只能在小卖铺里混日子。“中年危机啊!”朋友语重心长地说。

无独有偶。今天打开抖音,发现一个熟悉的朋友在痛哭。他说,他以前做过上市公司的策划总监,也算当地文化圈有点影响的人物。可人到中年,年方四十有六,去年至今,他投了无数简历,面试无数回,均失败了。他说:“我以前是策划总监,现在怎么连份文案写作的工作也找不到呢?”面对76岁的老父亲,痛哭流涕。

我看了很多网友留言,都质疑他以前做策划总监是假的。否则,怎么连份工作也策划不出来呢?其实,很多人不知道,人到落魄的时候,往日骁勇善战的精气神瞬间就消失了。泄气的皮球,能有竞技场上的风采吗?

我知道朋友遇到困难了,给他发了短信,建议删除所有视频,特别不能让人知道失业一年半。否则,任何公司都不会考虑了。再且,人穷志不短,不要把自己悲伤、落魄的一面展示给众人。东莞不相信眼泪,网友更不相信眼泪。最后让他把简历给我,通过我的朋友圈,看能否帮他找份养家糊口的工作。我跟朋友说,曾经是什么都是历史,我们必须把握今天。否则,上有老、下有小的中年,我们折腾不起。年轻时我们能经得起失败,而到中年,我们承受不起失败。

今天早上,我给公司员工开会,我讲到职场中的中年危机。也许我们感觉自己还年轻,还可以换几份工作。其实,女人到三十岁,男人到四十岁,我们便被社会无情的淘汰了。女人要生小孩,要照顾家庭,要正常上班,在职场中拼搏,就无优势。而男人到了四十岁,如果进不了高层,创不了业,容易成为老油条,单位就会自觉、不自觉的排斥。华为都主张去中年化,其他企业何尝不是?

所以,我跟大家讲,我们转眼就老了。公司、工厂效益还可以,从未排斥过任何老员工,也不排斥中年员工,期望大家自觉把工作做好,服务好客户,让公司(工厂)实现可持续发展,我们利润稳定,待遇稳定,工作稳定,生活稳定,家庭才稳定。千万别自以为是,总以为此地不留爷,自有留爷处。在智能化、机械化极高的今天,还需要几个爷呢?人到中年,不管是男是女,稳定的工作将是人生之福。

很多人说,还是老板好,不用找工作,没有中年危机。其实错了,绝大多数的老板就败在中年危机。我统计了一些案例,80%的企业是老板人到中年时倒闭的。倒闭原因三大类,一是自以为是,盲目发展;二是嫌弃糟糠之妻,婚姻出问题;三是感觉做实业累,想发横财,结果回到解放前。我经常跟员工讲:“如果公司垮了,你们出去了,也许还有工作,而我出去,连份工作也不会有。试问,谁愿意招个老板当员工?”所以,中年危机让我战战兢兢,如履薄冰。我没有退路,必须把企业经营好。否则,跟前面两位仁兄一样,谁会相信痛苦的眼泪?文/罗建云

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