机关事业单位养老保险制度改革后，新人待遇是基础养老金+个人账户养老金+职业年金；而中人的养老金是基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金，其中过渡性养老金主要是落实2014年9月30日改革前的连续工龄的待遇。在计算过渡性养老金时，确定视同缴费系数时要以本人退休是的职务、职级挂钩的。因此，退休前晋升职级对提高视同缴费系数是有作用的。因为目前退休的人员主要是“中人”，这与设定的十年过渡期没有关系。以后“中人”全部退休后，对“新人”来说，其待遇完全是靠缴费基数高低和缴费年限长短来体现，届时退休前晋升职级对待遇的影响就小了，主要是“荣誉”方面的体现了。

视同缴费年限按当年你本人的职务级别对应的工资计算缴费糸数，与后面的职务职级提拔晋升没有关糸。2014年以后退休的，在退休当年晋升级别，与退休后养老金，几乎没有影响。

从这个角度上说，肯定有了不搭理领导的底气了。