体制内工作为什么感觉到累,因为都在折腾:
一、领导折腾下属
很多领导都有这种心态,宁可搞出一些毫无意义的事来折腾,也不愿意让下属闲着。
因为,领导为了保持威严,就要持续刷存在感,让下面的人围着自己转,以体现自己对整个单位的掌控。
领导还有一层考虑,就是要让下属保持有事可干,时不时拉出来“操练”一番,免得每天懒懒散散,成为一群打不了硬仗的散兵游勇。
比如,就是每次开会讲话,领导都要办公室提前准备稿子,但开会时却不去念,而是脱稿发挥,最后还要办公室整理发言的录音材料。
还有一种典型的例子,领导晚上在办公室处理文件,总是喜欢把下属也叫过来,当面询问一些工作,把下面的人整得苦不堪言。
二、上级折腾下级
这种折腾,一般有这么几种表现:
一是在时间上要得急,星期五下午发的通知,星期一早上就要收材料,摆明就是要下级单位的人周末加班。
二是在标准上拔得高,明明迎检资料已经很完善,能够充分体现工作内容,却偏偏要下级单位制作封面、目录、页码,还要精心装订,编印成册,既浪费时间,也浪费资金。
三是在工作上花样多,不仅要能完成工作,还不能年年一样,需要在方式上有创新,使得下级单位每年都要绞尽脑汁怎样才能推出新亮点。
三、单位内部折腾
而在单位内部,相互内耗也是常见的现象。
一是相互推脱,一旦碰到职责界限模糊的工作,谁也不想接,都想着推给其他部门、其他人。
二是互不配合,在体制内上班的人都知道,单位内部的工作协调是一件很心累的事,但凡不是自己工作,谁都不想沾手,很多时候只能靠领导出面协调,或者靠私人关系求人完成。
三是相互诋毁,很多单位虽然看起来一团和气,实际上却暗流涌动,有人在搭台,就有人拆台,自己在一线干了一堆活,被小人一番诋毁重伤之后,反而变得劳而无功。
这就是为什么,在体制内大家都觉得很忙,从早忙到晚,梳理一天的工作好像做了很多事情,但又好像什么也没做。