机关事业单位养老保险并轨“中人”10年过渡期将于2024年9月30日前结束。目前，有关“中人”和“新人”的讨论非常热烈，把“中人”和“新人”的概念混为一谈，有的人认为，2024年以后，就没有“中人”了，也就是说，2024年10月1日以后退休的都是所谓的“新人”，这个观点是错误的。
“中人”：是指机关事业单位工作人员养老保险制度改革政策实施前(2014年10月1日前)参加工作，实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的参保人员。根据这个定义，也就是说，只要是2014年10月1日前参加工作的，无论你是在2024年10月1日前还是之后退休的依然是中人。
“中人”设立10年过渡期，过渡期内新老待遇计发办法对比，保低限高，即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10％，第二年退休的人员　（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20％，以此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100％。过渡期结束后退休的人员执行新办法。“中人”基本养老金计发办法：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。
最后待遇计发标准=基本养老金+职业年金待遇。10年过渡期结束，退休的中人采取新办法计算养老金，有的人据此认为就是“新人”，采用新办法计算不等于就是“新人”，“中人”与“新人”的区别就是“过渡养老金”。
“新人”：是指机关事业单位工作人员养老保险制度改革政策实施后参加工作(2014年10月1日以后参加工作)、个人缴费年限累计满15年的参保人员。“新人”基本养老金计发办法：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。
最后待遇计发标准=基本养老金+职业年金待遇。
综上所述分析，显而易见，“中人”在2024年10月1日以后依然存在，理论上，“中人”最早于2029年9月30日前消失；“新人”最早于2029年10月1日以后退休。从而，可以断定，2029年9月30日前不会有“新人”退休(除非是其他原因)。